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　　人力資源外包（HRO）指企業(yè)將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

　　人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目

　　外包好處：
　　1、使人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于企業(yè)的核心工作；
　　2、降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程；
　　3、人力資源外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛等；
　　4、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。
　　5、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。